働く環境

福利厚生・社内制度

休業、時間外労働免除や制限など、育児や介護と仕事の両立を支援しています。ママ社員・パパ社員が子育てしながら働きやすい環境づくりを常に目指しています。

年に一度、健康診断を実施し、社員の健康維持、増進を支援しています。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入しています。

勤続年数10年・20年・30年・40年の方を表彰し記念品を差し上げています。

誕生月にプレゼントを差し上げています。

子どもが生まれた全社員に向けて1年間のオムツ、おしりふきをプレゼントしています。

1年に一度、自己申告書に基づいて所属長と面談し、自身の希望するキャリアについて話し合う機会を設けています。

通勤の方法や距離に応じて支給します（上限25,000円まで）。

労働時間を1分単位で計算して支給します。

扶養家族を有する方を対象に、当社基準に従って支給します。

当社基準に従って支給します。

グループ会社の新入社員が合同で研修を行います。ビジネスマナーなど基礎的なことを身に付けることができます。

配属先で先輩社員による指導により、各部門の役割、製品の知識など業務習得に取り組んでいただけます。

各事業部で必要な専門知識や資格などを身に付けることができます。

140講座の中から自身に合ったコースを選んでもらい自己啓発支援を行っています。コースにより会社で受講料を全額負担・半額負担します。